Kontenjanı hiç dolmayan bölümler için stratejik bir tercih listesi oluşturulabilir mi?

Evet, kontenjanı hiç dolmayan (doluluk oranı %100’ün altında kalan) bölümler için stratejik bir tercih listesi oluşturmak sadece mümkün değil, aynı zamanda yerleşme ihtimalini katlanarak artıran çok akılcı ve veriye dayalı bir yöntemdir. Kaynaklarda özellikle spesifik aday grupları (örneğin 34 yaş üstü kadınlar) için temel bir taktik olarak önerilen bu stratejik yaklaşım şu adımlarla oluşturulabilir:

• İstikrarlı Boşlukları Tespit Etme: Sadece tek bir yılın düşük puanlarına aldanmak yerine, geçmiş yılların kapanış verilerine ve üniversite bazlı boş kontenjan analizlerine bakılmalıdır. Örneğin; hem 2024 hem de 2025 yıllarında hangi üniversitelerde boş kontenjan kaldığı (dolmadığı) kontrol edilmeli ve bu istikrarlı boşluklar hedeflenmelidir.
• Dağılmak Yerine Tek Bölüme Odaklanma: Genel aday mantığıyla birbirinden farklı birçok bölümden oluşan karışık bir liste yapmak en büyük hatadır. Bunun yerine, kontenjanı dolmayan tek bir bölüm belirlenmeli ve 24 tercihin tamamı bu bölüm üzerinden oluşturulmalıdır. Bu sayede aynı bölümün farklı üniversitelerdeki boşlukları yakalanır ve ihtimal maksimize edilir.
• Rekabetin Düşük Olduğu “Ters Köşe” Alanları Seçme: Herkesin yığıldığı popüler alanlar yerine, genel kitlenin pek ilgi göstermediği alanları hedeflemek stratejiktir. Örneğin; kaynaklarda kadın adaylar için Çocuk Gelişimi veya Hemşirelik gibi yığılma olan yerler yerine, erkek ağırlıklı, matematik ve fizik ağırlıklı bölümleri (Makine, Mekatronik, Elektrik vb.) yazmanın çok daha büyük bir yerleşme fırsatı sunacağı belirtilmektedir.
• Lokal (Yerel) Fırsatları Değerlendirme: Şehir dışına çıkma imkânı olmayan veya e-kayıt hakkı bulunmadığı için üniversiteye bizzat giderek kayıt yaptırması gereken (2008 öncesi lise mezunları gibi) adaylar, rastgele tercihler yerine yalnızca kendi bulundukları ildeki üniversitelerin geçmiş yıllarda boş kalan bölümlerini tercih etmelidir.

Sonuç olarak; popülerliğe aldanmadan, sistemin gerçeklerini kabul ederek ve sadece boş kontenjan verilerine dayanarak hazırlanan odaklı bir tercih listesi, genel aday mantığıyla hareket eden on binlerce kişinin önüne geçmenizi sağlayacak en güçlü stratejidir.